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東京支社提案／営業企画正社員募集

Human Resources Management Policy

人材マネジメントポリシー

「人」こそが価値の源であり、「人」こそが企業成長の源泉である。

リクルートのノウハウ、リクルートスタンス習得、多くの業種の営業経験、多種多様な研修など成長を望む人には、成長機会を提供しています。

日々の業務を全力で取り組むには「ワークライフバランス」が重要である。

リモートワークや年間125日以上の休日や誕生日休暇、育児休暇取得や短時間勤務、平均残業時間13h/月（※2022年実績）など、営業の会社だからこそ、ワークライフバランスを大切にしています。

入社時導入研修

入社前スタートアップ研修
- ビジネスマナー研修
- スタンス研修
- 入社前オリエンテーション
配属先サービスオリエンテーション研修
- 営業ロープレ
- コンバージョン研修
実務スタート
- ターゲティング・リスト化
- 行程設計
- 実行
- リスト管理・日報
- 振り返り

KICK OFF

キックオフイベント

年に一度、東京に集まり全社総会を開催しています。
コンテンツは、年間を通して優秀だったメンバーの表乾式、ナレッジ共有会、営業研修などを行っています。
＜2024年の営業研修＞「キャリア形成論」と「営業を科学する！信頼を築く3つのキーワードとPREP法」
＜2025年の営業研修＞「循環する成功・伸び続けるチームとは？」
＜2026年の営業研修＞「課題整理 × 全体感 × AI活用」
毎年、キックオフの第二部で「懇親会」を開催しています。